Arbeitsrecht

Arbeitsbereich

Unsere Arbeitsrechtsexperten sind sowohl mit dem individuellen als auch dem kollektiven Arbeitsrecht vertraut. Wir beraten Arbeitnehmer sowie private und öffentliche Arbeitgeber, mit oder ohne tarifvertragliche Bindung.

Wir beraten bei der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses, bei Streitigkeiten, die während des Arbeitsverhältnisses entstanden sind, und nicht zuletzt bei Streitigkeiten in Verbindung mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.

Beispiele für unsere Arbeitsbereiche:

Arbeitsverträge, hierunter besonders in Verbindung mit folgenden Verhältnissen:

• Motivationsfördernde Entlohnung in der Form von Aktienoptionen oder Bonusvereinbarungen
• Handelsbeschränkende Klauseln wie
• Wettbewerbsklauseln
• Kunden- und Lieferantenklauseln
• Arbeitsklauseln
• Andere Arbeitsmarktklauseln

Änderung der Arbeitskonditionen während der Anstellung, hierunter

• Fristen
• Konsequenzen
• Forderungen an Änderung bzw. Anpassung des Arbeitsvertrages
• Übrige Bedingungen, hierunter Loyalitätspflicht des Arbeitsnehmers während der Dauer des Arbeitsvertrages

Kündigung und fristlose Kündigung, hierunter

• Freistellung
• Suspension
• Arbeit während der Kündigungsfrist
• Rücktrittsverträge
• Abwicklung von Urlaub während der Kündigungsfrist
• Arbeitsbezogene Lohnnebenleistungen wie Dienstwagen und Diensttelefon während der Kündigungsfrist
• Loyalitätspflicht des Mitarbeiters nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Honorierung von wettbewerbsbeschränkenden Klauseln und/oder eventuelle Kündigung beim Ausscheiden eines Mitarbeiters

Wahrnehmung der Interessen der Parteien bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten bei

• den ordentlichen Gerichten
• dem Arbeitsgericht
• dem Schiedsgericht
• anderen besonderen arbeitsrechtlichen Entscheidungsorganen

Beratung bei besonderen oder komplexen Verhältnissen, hierunter bei bzw. als

• Tarifverhandlungen
• Schlichtung
• Gutachten
• Schiedsrichter
• Anwaltsprüfungen